Search results for "diversidad de género"

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The association between board gender diversity and financial reporting quality, corporate performance and corporate social responsibility disclosure …

2017

Purpose (mandatory) Companies, politicians, the mass media, legislators, scholars and society in general have shown a growing interest in how board gender diversity affects a firm’s decisions. This concept has been developed because some nations have introduced voluntary policies to regulate and increase the proportion of female directors on corporate boards. Thus, the aim of this study is to review previous research based on board gender diversity as a corporate governance mechanism and its effect on some firms’ business decisions: Financial reporting quality (FRQ), firm performance and corporate social responsibility (CSR) reporting. Design/methodology/approach (mandatory) We focus on age…

Public AdministrationGender diversityStrategy and Managementmedia_common.quotation_subjectcorporate governancegobierno corporativodivulgación de información sobre responsabilidad social corporativaboardscorporate social responsibility disclosure0502 economics and businessAgency (sociology)Quality (business)Business and International ManagementAssociation (psychology)calidad de la información financieraStakeholder theorydesempeño empresarialMass mediamedia_commonFinance050208 financebusiness.industryconsejos de AdministraciónCorporate governancefinancial reporting quality05 social sciencesdiversidad de génerofirm performanceFinancesCorporate social responsibilitygender diversitybusinessGeneral Economics Econometrics and Finance050203 business & management
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El impacto de la diversidad generacional, de género y en el nivel de cualificación sobre el engagement de los trabajadores: la influencia de los HPWS…

2021

A lo largo del siglo XXI se han producido cambios tanto de índole tecnológica como económica, política, social y cultural afectando, consecuentemente, a los estilos de vida y a las prácticas de gestión de las organizaciones. Todos estos cambios han dado lugar, entre otros, a un aumento de la diversidad tanto en la sociedad como en las organizaciones. Por primera vez en la historia, las empresas pueden encontrar en su fuerza laboral la presencia de cuatro e incluso cinco generaciones diferentes, junto con la presencia de diversidad de género y heterogeneidad de empleados con diversas cualificaciones. Los tres tipos de diversidades organizativas no son autoexcluyentes, sino que todas ellas co…

UNESCO::CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresasdiversidad generacionalHRM system strenghtdiversidad de génerodiversidad del nivel de cualificación:CIENCIAS ECONÓMICAS::Organización y dirección de empresas [UNESCO]HPWSengagement
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